Заведующий МКДОУ "Краснопутский детский сад"

Руководитель образовательного учреждения:

-Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.

- Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

- Обеспечивает реализацию образовательных программ дополнительного образования.

- Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

- Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательной организации.

-   Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся.

-   Совместно с представительным органом образовательной организации осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, календарных учебных графиков. Устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

-   Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает

результативность и эффективность их использования.

- В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

-  Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, согласованное с комитетом по образованию.

-   Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения.

-  Осуществляет подбор и расстановку кадров.

-  Создаёт условия для непрерывного повышения квалификации работников.

-      Обеспечивает установление заработной платы работников, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

- Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

- Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

- Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

- Планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников образовательного учреждения.

- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

- Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

- Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

- Осуществляет обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27. 07. 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

- Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.

- Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, отчета о результатах самообследования образовательного учреждения.

- Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

- Выполняет санитарно - гигиенические требования к организации питания и обучения учащихся.

- Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25. 12. 2008 № 27 -ФЗ «О противодействии коррупции», уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

- В письменной форме уведомляет главу администрации МО Чернский район о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Соблюдает кодекс этики служебного поведения.

- Предоставляет сведения о своих доходах, об имуществе и. обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

- Соблюдает при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

- Обеспечивает персональную ответственность за организацию антикоррупционной работы и ее состояние в части полного и своевременного принятия мер и проведения мероприятий по противодействию коррупции, в возглавляемом учреждении.

- Разрабатывает и утверждает проекты локальных нормативных актов учреждения, направленные на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и служебного поведения работников и т. д. ).

- Проводит контрольные мероприятия, направленные на выявление коррупционных правонарушений работниками учреждения.

- Проводит оценку коррупционных рисков.

- Направляет главе администрации МО Чернский район в письменной форме сообщения о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Принимает и рассматривает сообщения о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами.

- Заполняет и направляет главе администрации МО Чернский район ежегодно декларацию о конфликте интересов. Организовывает заполнение и рассмотрение деклараций о конфликте интересов в учреждении в соответствии с принятыми локальными актами образовательного учреждения.

- В соответствии с принятыми локальными актами образовательного учреждения проводит обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников.

2. 41. Оказывает содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.

- Оказывает содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

- Проводит оценку результатов антикоррупционной работы и подготовку соответствующих отчетных материалов.

- Предоставляет работнику образовательного учреждения сведения о его трудовой деятельности, если на работника не ведется трудовая книжка.

На должность руководителя образовательной организации в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

-   не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-   не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.