Главный специалист (по труду и заработной плате)

1. Составление плана по фонду оплаты труда в Учреждении и его структурных подразделениях, корректировка плана и анализ его исполнения;

2. Расчёт фонда заработной платы по Учреждению в разрезе структурных подразделений и категорий работников в соответствии с Положением об оплате труда;

3. Ведение статистического учёта данных по труду и заработной плате по Учреждению и его структурным подразделениям и филиалам;

4. Подготовка ежемесячного прогноза расходов на оплату труда;

5. Составление и анализ отчётности по заработной плате;

6. Оформление документов (расчёты, приказы, приложения и т. д. ) в соответствии с Положением об оплате труда;

7. Формирование штатного расписания;

8. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда.

Оформление по ТК РФ.

Требования к образованию: 

1.   Высшее экономическое/финансы/бухгалтерский учёт;

2.   Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации.

Требования к опыту работы:

1. Опыт работы в бюджетной образовательной организации;

2.   Знание программы 1С: Бухгалтерия государственного учреждения;

3. Опыт работы в финансовом отделе/планово-экономическом от 5 лет;

4.   Уверенный пользователь ПК, продвинутый уровень MS Excel.

Знание: 

1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность;

2. Бюджетное законодательство Российской Федерации; законодательство Российской Федерации в сфере деятельности экономического субъекта, включая обособленные подразделения; практика применения законодательства Российской Федерации;

3. Методы финансового анализа и финансовых вычислений;

4. Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.