Специалист по кадрам

. Ведение  учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.

2. 2. Оформление  приема, перевода, увольнения  работников, направления  в служебные командировки, предоставления  отпусков, привлечения  к дисциплинарной ответственности.

2. 3. Формирование и ведение  личных  дел работников, внесение в них изменений, связанных  с трудовой деятельностью.

2. 4.   Заполнение, учет и хранение трудовых  книжек  (в случае их ведения).

2. 5. Ведение учета  предоставления отпусков работникам, осуществление  контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2. 6. Внесение информации  о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации,   своевременное  обновление  и пополнение данных.

2. 7. Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и  заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

2. 8. Выдача справок  о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2. 9. Контроль  своевременного  составления  табелей учета рабочего времени.

2. 10. Составление установленной отчетности.

2. 11. Обеспечение  хранения  в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. ).

знание :

·             законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству;

·             трудовое законодательство Российской Федерации;

·             основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

·             структуру и штат  организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;