Начальник Почтамта

обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности;

- осуществлять руководство структурными подразделениями Почтамта, организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Почтамта в целях удовлетворения потребностей органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в услугах, предоставляемых объектами почтовой связи, в том числе оказания транспортных и экспедиционных услуг;

- принимать решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам; решать в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки по согласованию с заместителями директора по направлениям деятельности (в части отделений почтовой связи (далее- ОПС)- по согласованию с региональным менеджером и региональным руководителям сети);

- организовывать: укомплектования штата работников структурных подразделений почтамта, в т. ч. осуществляющих оказание услуг, проведения обучения работников и их адаптацию;

- обеспечить организацию и проведение служебных и ведомственных расследований по фактам выявления недостач, утрат и хищений как почтовых отправлений, так и денежных средств, и товарно-материальных ценностей;

- соблюдать требования трудового законодательства;

-соблюдать условия коллективного договора;

- распределять обязанности и определять степени ответственности работников Почтамта;

- утверждать/ подписывать графики отпусков, должностные инструкции, графики сменности работников, табеля учета рабочего времени и иные организационно-правовые документы.

Требования:

- высшее образование;

- опыт от 1 года в сфере почтовой связи или отрасли обслуживания клиентов и опыт управления трудовыми ресурсами от 1 года коллективом не менее 20 человек.

• Почта России – надежный и ответственный работодатель;
• Заработная плата до 43392 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Стабильные выплаты дважды в месяц;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путёвок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;