Главный специалист по трудовым отношениям

Осуществляет управление изменениями в области управления персоналом, вовлеченностью персонала и программами удержания, инициатив в рамках вверенного подразделения, включая периодические опросы персонала. Ведёт мониторинг исполнения бюджета вверенного производственного подразделения. Проводит прогнозирование и планирование потребности подразделений в кадрах. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по их минимизации. Реализует работу по управлению персоналом вверенного подразделения, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективах, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов Способствует повышению мотивации работников, совершенствованию условий труда, повышению производительности. Осуществляет поиск, подбор, найм и адаптацию персонала. Организует и проводит тренинги по работе с ПО HeRMes. Проводит работу по формированию и подготовке планов движения персонала и кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной оценки и отбора работников производственных подразделений.

Увеличенная продолжительность отпуска

Высшее профессиональное  образование, опыт работы в сфере управления персоналом в крупных энергетических компаниях с численностью персонала не менее 4 тыс. сотр.