Начальник Управления труда

1) Планирует деятельность курируемых отделов Управления:

Организует работу по разработке планов деятельности курируемых отделов Управления;

осуществляет оперативное руководство отделами и определяет задачи руководителям отделов,   при выполнении ими должностных обязанностей.

2) Организует деятельность отделов:

- по исполнению работниками своих должностных обязанностей;

- по выполнению поручений Министра.

3) Контролирует деятельность курируемых структурных подразделений:

·                   по исполнению руководителями курируемых структурных подразделений должностных обязанностей;

·                   по соблюдению ими установленных законодательством обязанностей, запретов, ограничений, требований к служебному поведению, служебного распорядка государственного органа;

·                   по выполнению поручений Министра.

4) готовит предложения по оплате труда, формам и размерам стимулирования руководителей курируемых структурных подразделений, о применении дисциплинарных взысканий к ним.

  5) организует работу по осуществлению координации и контроля по исполнению следующих функций:

- подготовка и направление информации органам местного самоуправления в Республике Коми, органам государственной власти Республики Коми по вопросам предоставления гарантий и компенсаций в области трудовых отношений;

- по вопросам обеспечения условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профзаболеваний;

- исполнение функций организатора проведения мероприятий по реализации на территории Республики Коми государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшение условий и  охраны труда;

- разработка подпрограммы  «Улучшение условий охраны труда» государственной программы республики Коми «Социальная защита населения»

-подготовка и представление Правительству Республики Коми докладов о состоянии условий и охраны труда в Республике Коми и мерах по их улучшению;

- исполнение функций координатора проведения на территории Республики Коми обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей индивидуальных предпринимателей, проверки знаний ими требований охраны  труда, а также проведения обучения по  оказанию первой необходимой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

- направление своих  представителей  для участия в расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)  со смертельным исходом;

- исполнение функции организатора проведения ежегодного республиканского  смотра – конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляемых деятельность на территории республики Коми;

- проведение на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей,

работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работников представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации государственной  экспертизы условий труда;

- ведение реестра выданных экспертных заключений по результатам государственной экспертизы условий труда;

- подготовка и представление органам исполнительной власти Республики Коми и органам местного самоуправления в Республике Коми информационно – методических материалов по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

- подготовка по запросам работодателей или учреждений медико - социальной экспертизы заключений о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию;

- установление в соответствии с законодательством размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда;

- подготовка и направление информации органам местного самоуправления в Республике коми, органам государственной власти Республики Коми по вопросам трудовых отношений, социального партнерства, охраны труда и условий труда;

-проведение мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности работников и работодателей в сфере трудовых отношений и социального партнерства;

- разработка с учетом предложений членов рабочей группы по подготовке, заключению или изменению Регионального соглашения по социально – экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» и представление Председателю правительства Республики Коми проекта данного регионального соглашения;

- разработка с учетом предложений органов исполнительной власти Республики Коми и представление Председателю правительства Республики Коми проекта плана мероприятий по реализации Регионального соглашения по социально – экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» о выполнении взятых на себя обязательств, и представление в Правительство  Республики Коми отчета о выполненных мероприятиях;

- исполнение функций по организационно- техническому обеспечению деятельности Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;

- подготовка и представление органам местного самоуправления в Республике Коми информационно – методических материалов в области разработки и реализации мер по развитию социального партнерства на территориях муниципальных образованиях Республики Коми;

- проведение семинаров по вопросам трудовых отношений, социального партнерства  условий  и охраны труда;

Проведение конкурсов:

- коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми;

- регионального этапа «Организация высокой социальной эффективности»;

- республиканского смотра – конкурса на лучшее состояние условий  и охраны труда;

- подготовка на основе материалов сторон, подписавших коллективные договоры, соглашения (территориальные отраслевые, региональные отраслевые, муниципальные трехсторонние) и представление в Правительство Республики Коми,   Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информационно – аналитических материалов о развитии социального партнерства;

- ведение регистра коллективных договоров и соглашений организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми.

6) по поручению Министра осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти Республики Коми, органами местного самоуправления, общественными объединениями, иными организациями;

7) организует перспективное и текущее планирование работы Управления, контроль исполнения планов;

8) контролирует своевременность и качество исполнения поручений Главы Республики Коми, Правительства Республики Коми, курирующего заместителя Председателя Правительства Республики Коми;

9) осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством;

10) обязуется выполнять требования законодательства Российской Федерации и Республики Коми, приказов, инструкций, положений и иных правовых актов по обеспечению сохранности защищаемых сведений (в том числе персональных данных).

оплата проезда, листка нетрудоспособности

1)      понятие нормы права,   нормативного правового акта, правоотношений и их признаки

2)      понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки

3)      понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки

4)      классификация моделей государственной политики

5)      задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики

6)      понятие, процедура рассмотрения обращений граждан

7)      принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора)

8)      виды, назначение и технологии организации проверочных процедур

9)      понятие единого реестра проверок, процедура его формирования

10)    институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган

11)    процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения

12)    ограничения при проведении проверочных процедур

13)    меры, принимаемые по результатам проверки

14)    плановые (рейдовые) осмотры

15)    основания проведения и особенности внеплановых проверок

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными умениями[1]:

1)      разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов

2)      подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов

3)      подготовка методических рекомендаций, разъяснений

4)      подготовка аналитических, информационных и других материалов

5)      организация и проведение мониторинга применения законодательства

6)      проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований)

7)      проведение плановых и внеплановых выездных проверок

8)      формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий

9)      осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов

[1] Указываются функциональные умения в зависимости от функциональных особенностей гражданского служащего, которые определяются в соответствии с п. 3. 4 Методического инструментария и справочником с учетом области и вида профессиональной деятельности