Специалист по кадрам

1. Осуществлять ознакомление работников с нормативными и методическими документами по кадровому делопроизводству, документами по личному составу;

2. Выполнять требования Инструкций, Положений, сохранность находящихся служебных документов;

3. Осуществлять поиск и подбор персонала;

4. Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

5. Формировать личное дело работника не позднее пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора и только после получения от работника согласия на обработку его персональных данных и в соответствии с Положением о порядке ведения личных дел;

6. Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке ведения личных дел;

7. Оформлять трудовую книжку сотруднику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется);

9. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;

10. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

11. выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

12. Вести учет, проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и проводить заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

На период декретного отпуска основного сотрудника

1. Высшее , либо средне-специальное образование;

2. Опыт работы желателен, но не обязателен;

3. Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность;

4. Работа в режиме многозадачности.

5. Справка об отсутствии судимости