Заместитель директора

Заместитель директора должен обладать следующими умениями и навыками:

- определять объем работ, структуру и численность работников, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах;

- разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы;

- распределять объем работ между работниками Управления;

- собирать, систематизировать и анализировать актуальную правовую информацию, связанную с деятельностью Управления;

- оказывать методическую поддержку и помощь работникам Управления по вопросам, связанным с осуществлением ими своих должностных обязанностей;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

- формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- организовывать и осуществлять внутренний контроль  деятельности Управления;

- оценивать решения и действия работников при проведении внутреннего контроля, ревизий и иных проверок;

- осуществлять закупки товаров, работ и услуг для нужд Управления;

- работать в единой информационной системе в сфере закупок;

- оценивать и анализировать финансовый потенциал, ликвидность и платежеспособность, финансовую устойчивость Управления;

- систематизировать документы, формировать дела в соответствии с номенклатурой дел Управления;

- обеспечивать сохранность учетных документов до передачи их в архив;

- вести деловую переписку, подготавливать проекты документов;

- пользоваться компьютерными программами, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

- гражданского, трудового, финансового, административного права Российской Федерации;

- налогового законодательства Российской Федерации;

- экологического законодательства Российской Федерации;

- требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок;

- законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и коммерческому подкупу;

- порядка ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Управления;

- порядка заключения и оформления хозяйственных договоров (контрактов), трудовых договоров;

- порядка систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

- основы экономики, организации труда и управления;

- порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- методов нормирования труда;

- порядка тарификации работ и рабочих, установлений должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчетов стимулирующих выплат;

- тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих;

- кадровую политику и стратегию Управления;

- порядка обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

- правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- правила эксплуатации вычислительной техники.