Машинист мельницы

Машинист мельниц 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2. 1. Ведение технологического процесса помола взрыво- и огнеопасных продуктов, ядохимикатов в производстве дустов, гранозана, винно-каменной кислоты, керамических красителей.

2. 2. Измельчение и доизмельчение ферритовых порошков и оборотов производства до определенной тонины в мельницах тонкого и сверхтонкого помола.

2. 3. Дробление бракованных ферритовых изделий.

2. 4. Растаривание контейнеров с ферритовыми порошками, смешивание их с водой в заданном соотношении и подача на помол в мельницы.

2. 5. Фильтрация пресс-масс и распределение их по бункерам прессов и пресс-автоматов.

2. 6. Управление процессом помола и его регулирование.

2. 7. Корректировка процесса по результатам анализов и наблюдений.

2. 8. Отбор проб и определение тонины помола.

2. 9. Контроль состояния обслуживаемого оборудования.

В случае служебной необходимости машинист мельниц 5-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством. Источник: https://instrukzii. ru/rabochie/obshhie-professii-himicheskih-proizvodstv/mashinist-melnic-5-go-razryada. htmlиполдрждлжэ

Машинист мельниц 5-го разряда имеет право:

3. 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3. 3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3. 6. Требмолодждж