Аналитик-методолог (Департамент недвижимости Банка России)

Задачи:

• Подготовка организационно-распорядительных и методических документов по ведению разделов Реестра объектов недвижимости Банка России структурными подразделениями Банка России;
• Составление информационно-аналитических отчетов на основании сведений Реестра объектов недвижимости Банка России;
• Подготовка проектов нормативных актов Банка России, определяющих основные принципы и порядок ведения разделов Реестра объектов недвижимости Банка России;
• Осуществление контроля за ведением Реестра объектов недвижимости Банка России подразделениями Банка России;
• Проведение анализа бизнес-процессов и подготовка детализированных требований по развитию и доработке функций автоматизированной системы;
• Согласование технической документации, разрабатываемой в рамках развития автоматизированной системы, участие в тестировании ПО;
• Подготовка обучающих материалов по ведению разделов Реестра объектов недвижимости Банка России.

Требования:

• Высшее образование. Специальность или направление подготовки: управление недвижимостью, кадастровая деятельность. Высшие учебные заведения, специализирующие на подготовке ИТ-специалистов, специалистов по работе в среде AutoCAD и подобных системах, а также в 1С;
• Знание законодательных и подзаконных актов, регулирующих отношения в сфере управления недвижимым имуществом, порядок кадастрового учета и регистрации прав на объекты недвижимости;
• Опыт работы на позициях методолога или аналитика - опыт составления методологических и аналитических документов;
• Опыт анализа баз данных и составления аналитических отчетов, опыт описания бизнес процессов, умение сбора, анализа, обработки отчетности и описания детальных требований для решаемой задачи. Опыт работы с АС;
• Обладание навыками деловой переписки, наличие хороших коммуникативных навыков;
• Уверенный пользователь MS Office, Консультант Плюс, AutoCAD и подобных систем, 1С: Предприятие.

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.