Ведущий специалист сектора по вопросам государственной службы и противодействия коррупции управления государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения

КОНКУРС!

1) осуществляет мероприятия, направленные на формирование резерва гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, резерва управленческих кадров Омской области, в том числе:

- формирует ежегодные планы-графики по проведению мероприятий по привлечению на государственную гражданскую службу Омской области и проведению конкурсов на включение в кадровый резерв;

- подготавливает проекты правовых актов Министерства о включении в кадровый резерв лиц на должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) в Министерстве и его территориальных органах по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах и в для включения в кадровый резерв,   а также по рекомендациям аттестационной комиссии;

- формирует и ведет реестр лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах; реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров Омской области;

- организовывает мероприятия, направленные на разработку, в установленные сроки, планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах,   планов резервистов, включенных в кадровый резерв управленческих кадров Омской области, оказывает содействие в формировании указанных планов, подводит итоги их исполнения;

- обобщат планы индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, и формирует предложения о направлении кадрового резерва на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- подготавливает правовые акты Министерства об исключении из кадрового резерва;

2) осуществляет:

- регистрацию должностных регламентов гражданских служащих Омской области в Министерстве и его территориальных органах и организует своевременное ознакомление с ними лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве  и его территориальных органах;

- информирование руководителей структурных подразделений Министерства  и его территориальных органов об актуализации должностных регламентов и должностных инструкций;

- контроль своевременности разработки должностных регламентов в Министерстве и территориальных органах Министерства, должностных инструкций работников Министерства;

- своевременное внесение должностных регламентов в федеральную государственную информационную систему "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – ЕИСУКС);

3) осуществляет внесение в программу рейтинговых показателей деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений, показателей, закрепленных за управлением;

4) организовает мероприятия по наставничеству в отношении гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, назначенных на гражданскую службу впервые;

5) участвует:

- в подготовке проектов распоряжений Министерства об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и для включения в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в части формирования квалификационных требований, содержащихся в должностных регламентах;

- в проверке достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу Омской области;

- в формировании базы данных конкурсантов в программе "Конкурс-Кандидат";

- в мероприятиях по заключению, расторжению служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и изменений к ним, персонала Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства;

- в приеме документов, регламентированных при назначении на должность, приеме на работу, переводах и перемещениях по службе и увольнениях;

- в подготовке проектов распоряжений о приеме на работу в Министерство, назначениях на должности государственной гражданской службы Омской области, переводах, перемещениях и увольнениях;

- в мероприятиях, направленных на ведение реестра  гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках компетенции ведущего специалиста;

- в формировании графика проведения аттестации лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, её организации, проведении и оформлении результатов (материалы и документы для заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы и т. д. ; в подготовке проектов распоряжений по результатам проведения аттестации;  

6) участвует в проведении мероприятий, направленных на противодействие коррупции в Министерстве и его территориальных органах;

7) участвует в проведении:

- служебных проверок  в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства;

- тематических и комплексных проверок в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях;

- проверок по соблюдению служебной дисциплины гражданскими служащими в Министерстве, территориальных органах Министерства, трудовой дисциплины работников, не относящихся к гражданским служащим Министерства;

8) участвовует в разработке инструкций, положений, методических и информационных писем, других документов, осуществляет деловую переписку по вопросам, относящимся к компетенции сектора;

9) участвует в рассмотрении  письменных обращений граждан, поступивших в сектор;

10) осуществляет:

- внесение сведений в ЕИСУКС в рамках компетенции ведущего специалиста сектора.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на конкурсной основе. В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на конкурсной основе. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, может воспользоваться информацией об имеющихся вакансиях, которая размещается в сети Интернет на официальном сайте Министерства (http://mtsr. omskportal. ru/oiv/mtsr), на портале "Госслужба" (https://gossluzhba. gov. ru)

Навыки

работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", Microsoft Excel", интернет,             E-mail и сетевые ресурсы), навыки использования справочной правовой системы "Консультант Плюс", знания и навыки при реализации законодательства о государственной гражданской службе, в т. ч. кадровые технологии, применяемые на государственной гражданской службе, навыки в области информационных технологий