Ведущий специалист (отдел развития персонала)

Построение системы оценки hard&soft skills;

Участие в работе программы построения кадрового резерва;

Разработка программ обучения, тренингов по развитию работников;

Организация и отслеживание графика обучения работников;

Участие в оценке эффективности пройденного работниками обучения;

Участие в проведении процедуры аттестации на соответствие должности;

Подготовка отчетности по результатам работы;

Ведение документооборота и подготовка документов на организацию закупочных процедур.

Опыт в организации оценки и обучения работников;

Знание и умение составлять матрицы компетенций - как преимущество;

Опыт работы с автоматизированными системами обучения;

Грамотная устная и письменная речь;

Проактивность и инициативность;

Уверенный пользователь пакета MS Office;

Опыт работы в 1С приветствуется.