Главный специалист сектора кадровой работы и наград

3. 1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

3. 2. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек муниципальных служащих;

3. 3. Проведение аттестации муниципальных служащих;

3. 4. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

3. 5. Консультирование муниципальных служащих по трудовому законодательству и иным вопросам муниципальной службы;

3. 6. Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Федеральными законами, законами Республики Крым;

3. 7. Обработка персональных данных муниципального служащего, необходимая руководству Администрации города Красноперекопска, в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы (получение, хранение, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством;

3. 8. Подготовка документов и консультирование по вопросам награждения государственными и другими наградами;

3. 9. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;

3. 10. Оформление приема, перевода и увольнения работников;

3. 11. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;

3. 12. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

3. 13. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по определению стажа муниципальной службы ;

3. 14. Выдача справок о работе в Администрации города Красноперекопска;

3. 15. Организация работы с Пенсионным фондом по вопросам назначения, перерасчета трудовой пенсии работников Администрации;

3. 16. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками;

3. 17. Ведение табеля учета рабочего времени работников Администрации;

3. 18. Контроль за соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;

3. 19. Составление отчетов и справок по работе с кадрами;

3. 20. Формирование и ведение личных дел муниципальных служащих Администрации;

3. 21. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих Администрации;

3. 22. Подготовка документов для присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим Администрации;

3. 23. Сбор, анализ и свод информации по вопросам муниципальной службы.

гражданство РФ