Директор по персоналу

Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия

Разработка и корректировка ЛНА с учетом последних изменений трудового законодательства и системы оплаты труда

Планирование и контроль за соблюдением бюджета ФОТ, бюджетирование  затрат на персонал, нормирование численности

Оптимизация производственных процессов и численности

Организация подбора и адаптации персонала по заявкам подразделений Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва

Внедрение системы наставничества

Разработка положений о структурных подразделениях предприятия, коллективных договоров, должностных инструкций на руководителей и работников предприятия

Разработка KPI для сотрудников и подразделений, подготовка предложений и рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, наложения административных взысканий, увольнения работников

Развитие персонала и ключевых компетенций сотрудников

Организация оценки персонала, подготовка планов профессионального и личностного развития

Контроль ведения кадрового делопроизводства и воинского учета на предприятии

Развитие системы внутренних коммуникаций

Проведение корпоративных мероприятий

Опыт работы в области управления персоналом в качестве менеджера по персоналу/ведущего менеджера по персоналу от 3 лет

Опыт работы в международной компании является преимуществом

Знание трудового законодательства

Опыт планирования численности и управления затратами на производственный персонал

Знание современных методик оценки и мотивации персонала

Хорошие коммуникативные навыки

Активная  жизненная позиция

Опыт управления изменениями