Директор департамента поддержки реализации территориальных проектов

1. Планирование и структурирование работы департамента:

·                 организует текущее и перспективное планирование работы департамента, в том числе определяет цели, задачи, действия, сроки, ожидаемые результаты и необходимые ресурсы для выполнения работ по реализации долгосрочных комплексных планов развития территорий.

·                 определяет потенциальных внешних контрагентов и партнеров.

·                 формирует требования к сотрудникам департамента, принимает участие в их отборе.

·                 разрабатывает план работы департамента, в том числе обозначает критические точки контроля, определяет этапность работ, сферы ответственности, взаимосвязи и взаимодействие между сотрудниками департамента.

·                 организует и контролирует разработку планов и технических заданий сотрудниками департамента по направлениям его работы.

2. Организация работы департамента:

·                 организует взаимодействие и работу сотрудников, в том числе   ставит задачи, контролирует качество и сроки исполнения работ.

·                 анализирует риски выполнения плана работ, отслеживает отклонения от сроков и корректирует план и задачи сотрудников, информирует руководство об изменениях.

·                 организует и участвует в анализе социально-экономических эффектов от реализации долгосрочных планов комплексного развития территорий.

·                 готовит и предоставляет по запросу руководства оперативную информацию о работе департамента.

·                 обеспечивает своевременное составление и предоставление отчетной документации о работе департамента.

·                 вносит предложения по вопросам штатной численности и структуры департамента, участвует формировании кадрового состава департамента.

·                 осуществляет мероприятия по адаптации вновь принимаемых работников.

·                 вносит предложения по повышению квалификации сотрудников.

·                 развивает мотивацию, инициативность и активность сотрудников.

3. Осуществление внешних и внутренних коммуникаций

·                 взаимодействует с федеральными, региональными, муниципальными органами исполнительной государственной власти и местного самоуправления, представителями бизнеса, общественными организациями и средствами массовой информации по вопросам, относящимся к деятельности департамента.

·                 взаимодействует с функциональными подразделениями (отдел закупок, бухгалтерия, юридический отдел, отдел внешних связей) организации и подведомственными структурами Минвостокразвития (КРДВ) по вопросам, относящимся к деятельности департамента.

·                 организует подготовку презентаций о работе департамента и презентует результаты его работы внутренним и внешним партнерам.

·                 собирает, анализирует обратную связь, замечания, предложения по развитию работы департамента.

Образование:

Высшее образование по направлению « Экономика и управление» , « Государственное и муниципальное управление» .

Опыт:

·                 не менее 7 лет, из них не менее 5 лет управление реализацией комплексных инфраструктурных проектов, строительством капитальных объектов в рамках государственных программ.

·                 работа с региональными и федеральными органами исполнительной государственной власти, работа в профильных ФОИВ (Минстрой, Минэкономразвития) рассматривается как преимущество.

·                 работа в сфере градостроения, городской экономики, мастер-планирования, разработки стратегий регионального развития, проведения анализа социально-экономических эффектов реализации долгосрочных комплексных планов развития территорий. .

Навыки/умения:

·                 умение вести деловые переговоры и переписку, готовить и делать презентации.

·                 навыки проектного менеджмента.

·                 уверенный пользователь ПК (MS Office, BI).