Начальник службы персонала

Руководство коллективом Службы по работе с персоналом.

Организация работы по развитию управленческих навыков руководителей подразделений, консультирование и помощь в решении вопросов управления персоналом.

Планирование и организация работы с персоналом, в том числе:

·                 организация подбора персонала на вакантные должности;

·                 организация адаптации сотрудников;

·                 организация обучения и развития сотрудников региональной Службы занятости;

·                 организация работы по развитию корпоративной культуры;

·                 организация работы по развитию системы мотивации персонала;

·                 организация системы оценки персонала;

организация работы с кадровым резервом

Базовое образование – высшее, без предъявления требований к профилю образования. Желательно наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом.  

Наличие опыта в сфере управления персоналом - в качестве внутреннего HR - от года. Построение (участие в построении) минимум 2-х HR процессов. Опыт руководства подразделением.

Могут рассматриваться кандидаты с опытом работы в кадровом агентстве, на руководящей позиции.

Желателен опыт работы в службе занятости или других организациях, оказывающих государственные услуги (МФЦ, ФНС, др. ).

Допускается отсутствие опыта в сфере занятости.

Необходимые знания, умения, навыки:

·                 Знание и понимание принципов и инструментов управления.

·                 Глубокое знание основных составляющих системы управления персоналом, целей и задач, которые она решает.

·                 Развитые организационные навыки (в т. ч. составление плана, организация мероприятий, координация и контроль).

·                 Развитые навыки проведения интервью.

·                 Навыки управления изменениями.

·                 Высокий уровень эмоционального интеллекта, в т. ч. выраженная эмпатия.

Развитые навыки деловой коммуникации: грамотная и убедительная речь; умение слушать; навыки ведения переговоров.