Начальник отдела (в промышленности)

Делегирование задач и контроль бизнес-процессов. Наем, обучение и мотивация сотрудников. Урегулирование конфликтов или отработка жалоб клиентов и сотрудников. Мониторинг эффективности подразделения и обеспечение его надлежащими ресурсами. Сбор аналитики, анализ и разработка более эффективных процессов и стратегий. Постановка целей, достижение целей по прибылиФормирование отчетов и предоставление информации вышестоящим руководителям. Обеспечение соблюдения сотрудниками политики, требований и инструкций компании

Стабильно развивающееся предприятие. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Полный соц. пакет.

• Интерес к предмету труда, профессиональным проблемам
• Ориентация на достижение успеха
• Стремление к карьерному и профессиональному росту
• Управленческая компетентность (организаторские способности; понимание своих полномочий как части управленческой иерархии компании; грамотная расстановка кадров подразделения; персональная ответственность за принятые решения и пр. )
• Навыки лидера