Врач-терапевт

Оказание медицинской помощи в стационарных условиях по профилю "Терапия"

Предоставление лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, расположенных на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации:

- единовременного пособия в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности,

- оплаты стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа;

- оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

      Предоставление единовременных выплат в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.

Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа

Профиль должности "Врач-терапевт"

Наименование должности

Врач-терапевт

Цель деятельности

Сохранение и укрепление здоровья взрослого населения

Требования к образованию

Высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело"

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия"

Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)".

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Терапия".

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью 

Обобщенная трудовая функция

Оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в стационарных условиях.

Трудовые функции

1.                                   Оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах;

2.                                   Проведение обследования пациента с целью установления диагноза;

3.                                   Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности;

4.                                   Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или реабилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность;

5.                                   Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения;

6.                                   Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медицинского персонала.

Личные качества

терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость, любознательность, стремление развиваться и получать новые компетенции

Условия труда

1.                                   Постоянная работа, полная занятость;

2.                                   36-часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя;

3.                                   По итогам проведения СОУТ рабочее место с вредными условиями труда (подкласс 3. 3), в связи с чем предусмотрены компенсационные выплаты в размере 12% и дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.

Участие в федеральных и региональных программах

Программа "Земский доктор", с единовременной компенсационной выплатой 1 000 000 рублей.

Обязательства: работа в учреждении в течение 5 лет.

Социальные гарантии

1.                                   Гарантированная заработная плата 61 000 – 152  000 рублей;

2.                                   Северная надбавка 50% с момента трудоустройства;

3.                                   Ежегодный основной отпуск  28 календарных дней;

4.                                   Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;

5.                                   Ежегодный дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 14 календарных дней;

6.                                   Материальная помощь к отпуску в размере 2 ФОТ;

7.                                   Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года;

8.                                   Обеспечение служебным жильем (согласно очередности), а в случае его отсутствия компенсация арендной платы;

Социальная поддержка

1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности (для прибывших из других регионов).

2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (для прибывших из других регионов).

3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте (для прибывших из других регионов).

4. Предоставление единовременных выплат в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа.

Возможности карьерного роста, развития

Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности.

Высшее профессиональное образование, действующий сертификат или свидетельство об аккредитации по специальности "Терапия"