Юрист по договорной работе

Полное ведение договорной работы учреждения в соответствии с нормами действующего законодательства, положением о закупках товаров, работ, услуг учреждения в рамках Федерального закона от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ « О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (223-ФЗ) и требованиями Федерального закона « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05. 04. 2013 № 44-ФЗ (44-ФЗ) от заключения договора до его исполнения, в том числе:

• разработка договоров (различных направлений: поставка, оказание услуг, пожертвование, выполнение строительно-монтажных работ, проектно-сметной документации, лицензионные договоры и многие другие);
• проведение правовой экспертизы проектов договоров на предмет соответствия действующему законодательству и локальным нормативным актам учреждения;
• согласование договоров со всеми ответственными лицами учреждения и с контрагентами;
• внесение предложений по дополнению, изменению текста договора, в рамках 44-ФЗ для размещения на торги;
• подготовка проектов и организация заключения договоров в соответствии с приказом ФАС России от 10. 02. 2010 № 67 « О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров… . . » ;
• составление протоколов разногласий;
• ведение реестров заключенных договоров и их хранение;
• подготовка иных документов для заключения договоров в соответствии с типовым положением о закупках товаров, работ, услуг учреждения;
• проведение проверки контрагентов на благонадежность и проверки на аффилированность;
• выбор контрагента (при необходимости) путем сбора и анализа коммерческий предложений;
• проверка полномочий доверенного лица контрагента на подписание договоров и связанных с договорами дополнительных документов;
• проверка легитимности сделки и рисков ее оспаривания;
• контроль исполнения договоров;
• составление писем, иных документов, связанных с исполнением и заключением договоров (актов об исполнении обязательств и т. п. );
• консультирование и оказание правовой помощи структурным подразделениям учреждения по вопросам, касающимся договорных отношений;
• составление отчета-обоснования закупки для заключения договоров;
• разработка необходимых внутренних регламентов по своему направлению деятельности;
• по поручению директора учреждения или непосредственного руководителя осуществление подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения по своему направлению работы;
• соблюдение сроков подготовки (проверки) документов, правовой экспертизы, консультаций и прочего, установленных планами работы, поручениями директора и непосредственного руководителя;
• регулярная и своевременная систематизация и архивирование материалов, образующиеся в процессе работы;
• иные должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией юриста по договорной работе.

Требования:

• высшее профессиональное юридическое образование;
• стаж работы по специальности не менее 3-х лет (опыт работы по различным вопросам правового характера);
• отличное знание и умение применять на практике нормы гражданского законодательства, налогового законодательства, бюджетного законодательства, в том числе знание Федеральных законов № 223-ФЗ и № 44-ФЗ, нормативных правовых актов Калининградской области;
• знание делового этикета, правил деловой переписки, грамотность на высоком уровне;
• многозадачность, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации;
• отсутствие формального подхода к решению задач и проверке договоров;
• постоянное обучение, изучение новых подходов и изменений законодательства (в том числе и самостоятельное);
• умение работать в системе Битрикс24;
• обязательное знание и умение работать с таблицами Excel и т. п. ;
• отличное знание делопроизводства.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• условия работы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
• стимулирующие выплаты (годовая премия, материальная помощь и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда);
• корпоративные мероприятия;
• обучение, повышение квалификации.