Специалист по управлению персоналом

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные, ведение табеля учета рабочего времени;

ведение воинского учета, в том числе бронирование;

ведение наградной политики (подготовка и согласование наградных документов, в том числе ведомственным наградам);

разработка локальных нормативных актов (положения об отделах, должностные инструкции, ПВТР и прочее);

поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

организация и проведение аттестации сотрудников;

организация мероприятий для прохождения сотрудниками периодических (ежегодных) медицинских осмотров;

ведение и направление отчетности (СВЗ-ТД, СЗВ-стаж);

организация обработки персональных данных в учреждении;

взаимодействие со структурными подразделениями учреждения.

Требования к образованию и обучению:

среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или

высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Требования к опыту практической работы:

не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Знание 1С Предприятие: Зарплата и кадры государственного учреждения.

Умение и готовность работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, ответственность.