Ведущий специалист отдела мотивации персонала

•   Выявляет потребность в разработке материальной и нематериальной системы мотивации для подразделений.  

•   Проводит интервью с носителем информации.

•   Изучает бизнес-процессы.

•   Разрабатывает систему материальной и нематериальной мотивации.

•   Направляет на согласование с ключевыми участниками и руководителем систему мотивации.

•   Разрабатывает приказ на введение в действие положения о мотивации;

•   Корректирует систему мотивации (по необходимости).

•   Запрашивает информацию по уровню заработной платы для изменения существующей системы мотивации.  

•   Запрашивает информацию о штатном расписании подразделения.    

•   Инициирует разработку материальной и нематериальной системы мотивации.

•   Инициирует описание бизнес-процесса.

•   Анализирует существующую систему мотивации.

•   Собирает и анализирует данные для разработки системы мотивации.

•   Разрабатывает и проводит мероприятия для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников компании.

• Высшее образование: управление персоналом, психология, экономика.
• Работа по специальности управления персоналом от 1 года, работа специалистом по компенсациям и льготам или экономистом.

• Работа с графическими редакторами, Microsoft Office Word, Exel,   Power Point. Работа в программе Project.   Работа в программе 1C.