Специалист по управлению персоналом

 осуществляет:

- обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

- регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

- подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

- сбор и проверку личных документов работников;

- подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;

- доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

- учет рабочего времени работников;

- регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив;

- организацию документооборота по учету и движению кадров;

 подготовку:

- по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

- уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

- информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

- работу по подбору, отбору, расстановке кадров и т. д.

коммуникабельность, дисциплинированность, владение 1С программой