Директор школы

• осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом школы;

• обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы;

• обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, представляющего собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

• формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательной орагнизации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

• определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении;

• обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в школе;

• совместно с коллегиальными органами управления и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

• создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

• распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

• формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

• утверждает структуру и штатное расписание школы;

• решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы;

• осуществляет подбор и расстановку кадров;

• создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

• обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

• принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

• принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе;

• организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

• создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой;

• принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

• планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы;

• обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

Ежемесячно производится компенсационная выплата стимулирующего характера.

Производится единовременная выплата подъемных в размере двух окладов.

100% оплата коммунальных услуг.

Бесплатный проезд к месту отпуска и обратно (1 раз в 2 года).  

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.