Директор по персоналу

- Выстраивание и управление HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом; - Поиск и внедрение новых инструментов подбора и привлечения персонала; - Контроль управления КДП; - Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников. Разработка эффективных программ развития персонала; - Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала; - Оценка уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по их увеличению.

Социальный пакет
Доставка на работу
- Расположение: Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Узловая; - Корпоративный транспорт; - Столовая по льготным ценам; - Корпоративная мобильная связь;

Директор по персоналу.
Работа с компьютером

Развитие корпоративной культуры, работа с HR-брендом; - Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров; - Обучение в рамках компании.

Высшее

Не менее 5 лет