Главный специалист отдела кадров

·                   Обеспечение качественного и своевременного кадрового делопроизводства в УФПС « Татарстан почтасы» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Стандартом кадрового делопроизводства и иными локальными нормативными актами Предприятия на основе эффективной эксплуатации автоматизированной системы учета персонала 1С ЗУП.

·                   Обеспечивать ведение: - прием, перевод и увольнение работников;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

·                   оформление и ведение личных карточек работников;

·                 составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками

·                   учет рабочего времени;

·                   заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников; ознакомление работников с должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, локально-нормативными актами;

·                   оформление и выдачу справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников;

·                   своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также уведомление МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в установленные законодательством сроки;

·                   своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда;

·                   подготовку и сдачу кадровых документов в архив;

·                   документальное сопровождение процесса прохождения альтернативной гражданской службы в Филиале.

·                 Осуществлять оперативное взаимодействие с подразделениями, ответственными за расчеты с персоналом, за техподдержку, за организацию деловых поездок работников в соответствии с Регламентом взаимодействия структурных подразделений, с подразделениями, ответственными за правовое обеспечение трудовых отношений при проведении организационно-штатных мероприятий и применении дисциплинарных взысканий к работникам, с подразделением, ответственным за награждения и поощрения работников.

75% полугодовая премия

·                   Высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профильное образование, либо высшее профильное образование

·                   Опыт практической работы и успешного ведения кадрового делопроизводства от 3 (трех) лет.

·                 Работа с численностью персонала более 500 человек

Знания:

– Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

– основы архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу;

– основы административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права;

– законодательство РФ в области защиты персональных данных;

– возможности использования современных информационных технологий в области кадрового администрирования;

– автоматизированная система учета персонала 1С ЗУП.

• Стаж работы от 1 года