Специалист по кадрам

- Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

- Составлять установленную отчетность.

- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство;

- положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы экономики, организации труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.