Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

1. Массовый подбор персонала на вакантные позиции;

2. Проведение мероприятий по привлечению персонала в компанию: хантинг, размещение вакансий на информационных ресурсах, платформах, СМИ.

3. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами;

4. Мониторинг и аналитика рынка труда;

5. Участие в адаптации сотрудников;

6. Формирование кадрового резерва;

7. Предоставление отчетности.

1. Высшее образование;

2. Опыт в подборе в крупных компаниях;

3. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение работать в режиме многозадачности;