Экономист по труду

• Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы.

• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и зарплате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

• Расчёт фондов зарплаты и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

• Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.

• Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей.

• Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

• Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).

• Определение на основе действующих положений размеров премий.

• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате.

• Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчётности.

• Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Коммуникабельность, дисциплинированность