Руководитель HR отдела

1. Разработка и внедрение HR стратегии компании

2. Организация поиска и оценки персонала

3. Организация стажировки и адаптации

4. Контроль исполнения организации оценки персонала на соответствии занимаемой должности по итогам стажировки и адаптации

5. Отчетность, HR аналитика

6. Организация корпоративного обучения

7. Внедрение и пополнение обучающей цифровой платформы

Премия по итогам работы.

Высокая ЗП + KPI;

• Корпоративные мероприятия, обучение, тренинги, тимбилдинг;
• Рост в современной и амбициозной компании с большими целями;
• Корпоративное посещение центра Доктора Бубновского;
• Подарки Сотрудникам и детям;
• Реализация и достижение результатов совместно с компанией.

• Опыт построения HR процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т. д.
• Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Владение современными HR методиками;
• Лидерские качества, креативное мышление;