Главный специалист по работе с персоналом

Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности
• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
• Проверка информации о кандидатах на вакантные должности
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат

- Обладать следующими умениями и навыками:

1. пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом 2. определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала 3. проводить сбор, анализ и структурирование информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда 4. применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов в соответствие с их спецификой (сфера страхования). 5. консультирование руководителей по вопросам привлечения персонала 6. составление и контроль расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов 7. результативный опыт интервьюирования по телефону

- обладать следующими знаниями:

1. новейшие технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов в страховании 2. системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала 3. основы психологии и социологии труда 4. основы экономики, организации труда и управления персоналом 4. основы трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права.

опыт работы в сфере страхования а агналогичной должности обязателен от 10 лет