Менеджер по персоналу отделение кадровой федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по обеспечению кадровой работы с личным составом

Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций. Взаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадров. Сотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатур. Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятия. Подготовка обзоров и отчетов по рынку труда. Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия. Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы. Проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений. Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества. Участие в работе по поощрению работников предприятия. Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии. Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности. Участие в подготовке программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников. Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками

Высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым. Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.