Специалист по работе с персоналом

Специалист по работе с персоналом обязан:

- Принимать, переводить, увольнять сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

-Вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Вести личные дела сотрудников. Дополнять их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

- Вносить записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивать их учет и хранение.

-Готовить, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

- Подсчитывать рабочий стаж сотрудников.

- Своевременно оформлять отпуска сотрудников.

-Своевременно при приеме, увольнении и переводе сотрудников подготавливать и передавать отчетность СЗВ-ТД, СЗВ-М в пенсионный фонд РФ.

- Изучать причины увольнения персонала, участвовать в подготовке мероприятий по снижению их количества.

- Разрабатывать и реализовывать мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.

Высшее профессиональное образование