Начальник отдела кадров и делопроизводства

Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации, в том числе:

- разработка планов, программ и процедур управления персоналом;

-постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом;

- разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале;

-  разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, в том числе:

- планирование деятельности структурного подразделения и персонала;

- оперативное управление персоналом структурного подразделения организации;

- разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;

-    постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения;

- разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения;

-    формирование отчетов о работе структурного подразделения.

Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота, в том числе:

- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала;

- документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом;

- подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам;

- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;

- контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;

- подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением если уголовное преследование в отношении него прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

- не подвергнутое административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.