Врач приемного отделения
Вакансия "Врач приемного отделения"
Полная занятость, сменный график
Кемеровская область
Обязанности
Обязанности врача приемного отделения:осмотр больного, определение необходимого объема дополнительных исследований; заполнение истории болезни, постановка предварительного диагноза; определение необходимости выполнения санитарно-гигиенической обработки; госпитализация в профильное отделение с обязательным указанием вида транспортировки; при отсутствии показаний к госпитализации оказание необходимого минимума амбулаторной медицинской помощи.
Дополнительно
1. Компенсационная выплата за найм жилого помещения;
2. Действует программа « Земский доктор» выплата в размере 1 500 000 рублей. (Постановление Правительства РФ от 26. 12. 2017 № 1640).
3. Единовременная выплата 1 000 000 рублей в соответствии с перечнем должностей дефицитных специальностей (Постановление Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 23. 05. 2019 № 312).
4. Для молодых специалистов, трудоустроившихся до 20 сентября года окончания образовательной организации высшего профессионального образования или организации дополнительного профессионального образования единовременная выплата 30 000 рублей. (Постановление от 13. 10. 2014 № 409).
5. Компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг (ФЗ № 323 от 21. 11. 2011)
Общие требования
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" иПодготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Скорая медицинская помощь", или высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" (полученное после 1 сентября 2023 г. для замещения должности врач выездной бригады скорой медицинской помощи), илиДополнительное профессиональное образованиеПрофессиональная переподготовка по специальности "Скорая медицинская помощь" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия", "Педиатрия", "Хирургия"Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности