Ведущий специалист по адаптации персонала

Организация, контроль и текущее регулирование адаптации новых работников. Составление планов мероприятий по адаптации персонала. Организация и проведение обучения для руководителей структурных подразделений. Консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации. Контроль формирования пакета документов по адаптации новых работников. Курирование новых работников на протяжении срока испытании. Проведение интервью в период срока испытания с целью получения обратной связи как от новых работников, так и от руководителей структурных подразделений. Организация и проведение оценочных мероприятий по прохождению срока испытания. Ведение аналитической отчетности по адаптации персонала и текучести кадров, предложение коррекционных мероприятий.  

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт практической работы в подборе и адаптации персонала не менее 2-х лет.