Главный бухгалтер

1. 1.     На Работника возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

1. 2.     Работник обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

1. 3.     Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской Федерации, должностной инструкцией, решениями правления.

1. 4.     Работник возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Работника обязательны для сотрудников бухгалтерии.

1. 5.     Требования Работника по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

1. 6.     Работник обязан обеспечить:

1. 6. 1.         точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами;

1. 6. 2.         полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением;

1. 6. 3.         достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;

1. 6. 4.         правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений,

1. 6. 5.         погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

1. 6. 6.         проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

1. 6. 7.           контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

1. 6. 8.           сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

1. 7.     Работник совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

1. 7. 1.           за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

1. 7. 2.           за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

1. 7. 3.           за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

1. 7. 4.           за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

1. 7. 5.           за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

1. 8.     Работник подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры.

1. 9.     На Работника возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

1. 10.         Работник не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу организации и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

Работодатель не предъявляет дополнительных требований к работнику.