Директор Трудовского сельского Дома культуры

2. 1.  Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры. 2. 2.  Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. 2. 3.  Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2. 4.  Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2. 4. 1.  проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности; 2. 4. 2.  проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей; 2. 4. 3.  демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т. п. ; 2. 4. 4.  проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе; 2. 4. 5.  проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями; 2. 4. 6.  организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; 2. 4. 7.  организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т.  п. ; 2. 4. 8.  работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований; 2. 4. 9.  работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2. 4. 10.  предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей; 2. 4. 11.  предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами. 2. 5.  Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно: 2. 5. 1.  заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом; 2. 5. 2.  осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности; 2. 5. 3.  принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры. 2. 6.  В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно: 2. 6. 1.  обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием; 2. 6. 2.  организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования; 2. 6. 3.  определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением. 2. 7.  Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг. 2. 8.  Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов. 2. 9.  Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности. 2. 10.  Директор обязан: 2. 10. 1.  своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2. 10. 2.  непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2. 10. 3.  честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2. 10. 4.  объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2. 10. 5.  содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности; 2. 10. 6.  всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; 2. 10. 7.  хранить служебную и коммерческую тайны; 2. 10. 8.  соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Умение работать в команде, коммуникабельность, владение ПК