Специалист по кадрам

Специалист по кадрам обязан выполнять следующие трудовые действия:2. 1 Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; 2. 2 Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); 2. 3 Регистрация, учет и текущее хранение организационной ираспорядительной документации по персоналу; 2. 4 Подготовка проектов документов по процедурам управленияперсоналом, учету и движению персонала; 2. 5 Организация системы движения документов по персоналу; 2. 6 Сбор и проверка личных документов работников; 2. 7 Подготовка и оформление по запросу работников и должностныхлиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 2. 8 Выдача работнику кадровых документов о его трудовойдеятельности; 2. 9 Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации; 2. 10 Ведение табеля учета рабочего времени работников; 2. 11 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив; 2. 12 Работа с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдачатрудовых книжек), а также ежемесячная передача в Социальный фонд Россиисведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, сведения озастрахованных лицах и СЗВ-Стаж; 2. 13 Организация документооборота по представлению документов поперсоналу в государственные органы; 2. 14 Подготовка по запросу государственных органов, профессиональныхсоюзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; 2. 15 Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации поперсоналу; 2. 16 Подготовка информации о заключении трудового или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, переченькоторых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

ответственность