Специалист по кадрам отдела кадров и работы с личным составом

анализировать качественный состав персонала и его движение; - разрабатывать на основе анализа кадровой информации перспективные планы улучшения качественного состава сотрудников учреждения; - анализировать потребность в кадрах учреждения; - организовывать и проводить профориентационную работу; - проводить отбор, прием на службу в учреждение; - оценивать профессионально важные качества сотрудников учреждения  и уровень эффективности их деятельности; - оформлять необходимую документацию для назначения и перемещения сотрудников, а также их увольнения со службы; - осуществлять учет кадров, вести кадровую документацию, личные дела сотрудников (работников); - консультировать сотрудников по правовым и социально-экономическим аспектам прохождения службы в учреждениях и органах ФСИН России

владение программами; личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность)