Начальник отдела кадров

2. 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу:

2. 2. Ведение документации по учету и движению кадров.

2. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

2. 4. Сбор информации о потребностях организации в персонале.

2. 5. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

2. 6. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

2. 7. Организация и проведение оценки персонала.

2. 8. Организация и проведение аттестации персонала.

2. 9. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

2. 10. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

2. 11. Организация обучения персонала.

2. 12. Организация адаптации и стажировки персонала.

2. 13. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

2. 14. Разработка корпоративной социальной политики.

2. 15. Реализация корпоративной социальной политики.

2. 16. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

2. 17. Операционное управление отделом кадров.

Высшее образование - специалитет, магистратура.

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Опыт практической работы не менее трех лет в области управления персоналом.