Менеджер по персоналу

Управление HR-процессами на производственной площадке филиала международной компании в г. Липецк

Подбор производственного персонала (рабочие) и офисного персонала на уровне специалистов

Консультирование руководителей по соблюдению трудового законодательства и Кодекса поведения сотрудников компании

Контроль за исполнением требований трудового законодательства и корпоративных политик в области HR

Разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией

Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников

Поддержка кадрового документооборота филиала (ознакомление сотрудников с ЛНА и другими документами, организация хранения кадровых документов, ответственность за наличие всех подписей и документов)

Участие в разработке мотивационных программ, рекомендаций руководителям по вопросам мотивации сотрудников

Развитие программ обучения (soft skills), организация проведения тренингов и семинаров для сотрудников

Оценка персонала: внедрение и поддержка корпоративных программ, соблюдение всех этапов обязательного цикла оценки, консультационная поддержка руководителей и сотрудников

Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, внедрение изменений организационной структуры

Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры

Организация опросов по вовлеченности сотрудников, коммуникация результатов, поддержка руководителей при внедрении планов по улучшению показателей

• Работа на производственной площадке  в городе Липецк
• График работы: 5/2 с 08-00 до 17-00
• ДМС, страхование жизни, компенсация питания, корпоративная сим-карта и телефон, ноутбук
• Трудоустройство в штат на срочный трудовой договор на 1 мес. , полное соблюдение норм трудового законодательства
• Обучение и участие в корпоративных тренингах, функциональное развитие

Образование высшее профильное (психологическое /управление персоналом) или высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка

Опыт работы в сфере HR ( предпочтительно: HR generalist) не менее 5-ти лет

Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, применение технологий и методик оценки и развития персонала, навыки использования различных методов поиска персонала

Умение эффективно общаться с сотрудниками и руководителями всех уровней

Знание английского языка на уровне Upper Intermediate

Опыт работы с профсоюзными организациями приветствуется