Подсобный рабочий

Работники Администрации города Игарки, занятые на общественных работах  имеют право на:

2. 1. 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2. 1. 2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2. 1. 3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2. 1. 4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

2. 1. 5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2. 1. 6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2. 1. 7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2. 1. 8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. 2. Работники обязаны:

2. 2. 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения организации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

2. 2. 2. находиться на рабочем ;

2. 2. 3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2. 2. 4. соблюдать трудовую дисциплину;

2. 2. 5. выполнять установленные нормы труда;

2. 2. 6. качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

2. 2. 7. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

2. 2. 8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2. 2. 9. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

2. 2. 10. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2. 3. Работникам запрещено:

2. 3. 1. курить, распивать спиртные напитки на рабочем месте (объекте);

2. 3. 2. покидать рабочее место;

2. 3. 3. совершать поступки, явно противоречащие общепринятым правилам поведения в обществе, нормам морали и нравственности;    

2. 3. 4. оскорблять честь и достоинство окружающих.  

Совершение вышеперечисленных действий является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2. 3. 5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором .

За нарушение трудовой дисциплины  к работникам применяет следующие дисциплинарные взыскания:

5. 1. 1. замечание;

5. 1. 2. выговор;

5. 1. 3. увольнение по соответствующим основаниям.

5. 2. Увольнение может быть применено:

5. 2. 1. за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. 2. 2. за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

5. 2. 2. 1. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

5. 2. 2. 2. за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5. 2. 2. 3. за совершение по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

5. 2. 2. 4.  за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

5. 2. 3. по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

5. 3. До применения дисциплинарного взыскания организация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5. 4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5. 5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. 6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. 7. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

5. 8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. 9. Организация вправе отстранить работника, в случаях и в порядке, предусмотренном статьей 76 Трудового кодекса РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Работник имеет право на:

- получение информации от Работодателя о его деятельности;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;

- пользоваться иными правами в соответствии с трудовым законодательством;

4. 2 Работник обязан:

- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием;

- выполнять инструкцию по технике безопасности;

- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка;

4. 3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором  и правилами внутреннего трудового распорядка;

- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4. 4. Работодатель обязан:

- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;

- ознакомить Работника с должностными обязанностями;

За нарушение трудовой дисциплины  к работникам применяет следующие дисциплинарные взыскания:

5. 1. 1. замечание;

5. 1. 2. выговор;

5. 1. 3. увольнение по соответствующим основаниям.

5. 2. Увольнение может быть применено:

5. 2. 1. за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. 2. 2. за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

5. 2. 2. 1. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

5. 2. 2. 2. за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5. 2. 2. 3. за совершение по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

5. 2. 2. 4.  за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

5. 2. 3. по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

5. 3. До применения дисциплинарного взыскания организация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5. 4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5. 5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. 6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. 7. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

5. 8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. 9. Организация вправе отстранить работника, в случаях и в порядке, предусмотренном статьей 76 Трудового кодекса РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с действующим законодательством для работников Администрации города Игарки, занятых на общественных работах устанавливаются следующие нормы рабочего времени:

4. 1. 1. для женщин  составляет 36 часов в неделю;

4. 1. 2. для мужчин 40 часов в неделю.

4. 4. 3. Выходными для всех работников признаются суббота и воскресение.

4. 4. 4. В соответствии с законодательством о

труде работа не производится в праздничные дни, предусмотренные трудовым кодексом.

. Прием на работу в Администрацию города Игарки (далее по тексту – организация)  для выполнения функций подсобного рабочего производится на основании заключенного трудового договора.

1. 2. При приеме на работу  подсобным рабочим гражданин должен предоставить следующие документы:

1. 2. 1. заявление о приеме на работу;

1. 2. 2. копию паспорта;

1. 2. 3. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

1. 2. 4. копию страхового свидетельства пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

1. 2. 5. копию идентификационного  номера налогоплательщика (ИНН)  (при наличии);

1. 2. 3. копию сберегательной книжки;

1. 2. 7. другие документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

1. 3. Прием на работу без указанных документов не производится.

1. 4. Прием на работу оформляется приказом. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого распоряжения.

1. 5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1. 6. При поступлении Работника на работу  Администрация обязана:

-. ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

-. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

1. 7 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

-. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

-. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

1. 8. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

1. 9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

1. 10. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы и на определенный срок, расторгается по завершению этой работы и по истечению срока его действия.

1. 11 Прекращение трудового договора оформляется приказом по Администрации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.