Старший специалист по кадрам

- Оформляет прием, перевод, увольнение работников (в том числе осужденных лиц отбывающих наказание, не связанное с лишением свободы), в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации.

- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

-Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

-Вносит информацию о сотрудниках в программу 1 С: ЗУП Корп, в том числе: личные данные, сведения об образовании, семейном положении, о воинском учете, трудовой деятельности.  

- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.

- Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

- Издает приказы всех видов, с проведением экспертизы соответствия документов, которые являются основанием для издания приказов, требованиям трудового законодательства.

- Оформляет изменения определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

- Оформляет применение дисциплинарных взысканий к работникам, приказы о предоставлении отпусков всех видов работникам, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

- Выполняет функции в части подбора персонала:- поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности/заявки; - отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах; - презентация вакансии кандидату; - оценка профессиональной квалификации кандидата; - принятие решения о представлении кандидата руководителю-заказчику; - проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов; - согласование места и времени встречи кандидатов с руководителем; - получение информации от кандидата и руководителя о результатах собеседования; - предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с руководителем; - получение ответа кандидата на предложение о найме; - осуществляет учет рабочего времени сотрудников, с ведением данной части табелей учета рабочего времени.

- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

- Составляет и сдает установленную отчетность организации ООО «Русская свинина»  по форме СЗВ-М, СЗВМ стаж, СЗВ-ТД в пенсионный фонд, отдел статистики, военкомат, управление сельского хозяйства (годовой отчет), ЦЗН (сведения о потребности в работниках, квотируемые рабочие места) и т. д.

- Соблюдает нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

Опыт работы с большим количеством информации.