Специалист по кадрам

Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:

3. 1. Изучает и анализирует:

- должностную и  профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его  подразделений;

- установленную документацию по учету кадров, связанную с  приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку  предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на  выдвижение.

3. 2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами  необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. 3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке  кадров.

3. 4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

3. 5. Осуществляет контроль:

- за размещением и расстановкой молодых  специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном  заведении профессией и специальностью;

- за проведением стажировок молодых  специалистов и молодых рабочих;

-  за своевременным оформлением  приема, перевода и увольнения работников;

- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой  деятельности;

- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;

- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;

- за оформлением  пенсий работникам;

- за иной установленной документации по кадрам, а также  внесением соответствующей информации в банк данных о персонале  предприятия.

3. 6. Принимает участие:

- в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно  удовлетворить потребность в кадрах;

- в установлении и поддержании прямых  связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду;

-  в подготовке по развитию персонала, планированию  деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в  оценке эффективности обучения;

-  в работе по адаптации вновь принятых работников к  производственной деятельности.

в организации работы, методическом и  информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных  комиссий, оформлении их решений.

3. 7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и  улучшению трудовой дисциплины.

3. 8. Проводит анализ движения кадров  .

Специалист по кадрам должен знать:

- структуру и штаты предприятия;

- - законодательство о труде;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения предприятия кадрами;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с  кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале  предприятия;

- законодательные и нормативные правовые акты РФ,   методические материалы по управлению персоналом;

- правила и нормы охраны труда;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;