Теплоэнергетик

Подготовка проектов приказов и распоряжений по оперативным вопросам эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей

• Организация работы с персоналом по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта в сфере теплоснабжения
• Организация создания и поддержания безопасных, здоровых условий труда рабочих
• Предоставление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий
• обеспечение бесперебойной работы, экономичной эксплуатации, своевременного ремонта и модернизации энергетического оборудования и тепловых сетей, гозопроводов, сетей ПКС
• выявление потребности производства в топливно-энергетических ресурсах (ТЭР), контроль потребления ТЭР производством, подготовка обоснования технического перевооружения, развития электрохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия
• контроль деятельности производственных цехов и участков в части использования ТЭР
• ведение оперативной обработки информации по потреблению ТЭР предприятием
• разработка и внедрение прогрессивных методов ремонта и восстановления узлов и деталей, а также мероприятий по сокращению простоев и увеличению сроков службы оборудования, снижению стоимости и улучшению качества ремонта
• руководство персоналом

• Устав предприятия теплоснабжения
• Положения и инструкции по учету и расследованию несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей
• Знания по трудовой функции кода А/04. 5 « Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
• Использовать умения по трудовой функции кода А/04. 5 « Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
• Осуществлять расстановку рабочих и бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками
• Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
• Организовывать стажировку новых рабочих и контролировать ее прохождение
• Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом
• Выносить суждения на базе неполной или ограниченной информации