Hr-специалист, менеджер по персоналу

Ищем в свою команду прежде всего единомышленника.

-Если Вы хотите завтра быть лучше, чем вчера и готовы в этом помочь другим;

-Если Вы любите читать книги по саморазвитию/психологии и в целом любите читать, потому что читать нужно будет много и в основном в нерабочее время и с удовольствием;

-Если Вы хотите себя попробовать в роли тренера, коуча, психолога, наставника, рекрутера, человека, который определяет: кто будет с нами в команде завтра;

-Если Вы готовы проводить тренинги на развитие командного духа, взаимодействия как во внешней среде, так и внутри коллектива;

-Если Вы готовы не только спрашивать с других, но и личным примером показывать как держать границы, не скатываться в деструктивное взаимодействие, работать на результат и в целом быть эффективным.

В общем, если хотите развиваться в направлении HR, мы рады видеть Вас в нашей команде. (Не будем расшифровывать буквы "HR", наш соискатель любознателен и, если чего то не знает, поГуглит и почитает, что это за "зверь" такой).

Мы понимаем, что данное направление не предполагает большого выбора подготовленных кадров в нашем регионе, поэтому готовы рассмотреть кандидата без схожего опыта.

Работа очень интересная и отчасти творческая, требует умения налаживать контакт с людьми от простого рабочего до руководителя компании, слышать немного больше чем говорят. Опыт в ведении оформлении кадровой документации будет плюсом, но не определяющим параметром при отборе.

Мы предлагаем:

-Рабочее время: Пн-Пт с 8. 00 до 17. 00

-Коллектив 40 человек

-Трудоустройство по ТК РФ

-Обучение за счет компании

-Подарки к новому году для детей

-Насыщенная корпоративная жизнь

Вы будете заниматься:

- развитие HR- бренда компании

- подбор сотрудников, проведение собеседований

- адаптация новых сотрудников, проф тестирование, проведение тренингов внутри коллектива

- анализ работы персонала, оценка существующих проблем с кадрами, внесение предложений по их решению

- кадровая работа (оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, ведение личных дел, ведение табелей по отделам)

- разработка и внедрение способов оплаты труда, KPI