Ведущий специалист по кадрам

-Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

-Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

-Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

-Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

-Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

-Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

-Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

-Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

-Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

-Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

-Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

-Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

-Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками по направлению.

Справка об отсутствии судимости обязательна.

На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование