Менеджер по персоналу

Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в сети Интернет

• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
• Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
• Анализировать текучесть персонала

• Источники обеспечения организации кадрами
• Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
• Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
• Основы психологии и социологии труда
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
• Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
• Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
• Знать и применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
• Соблюдать нормы этики делового общения