Медицинская сестра старшая стационарного отделения

выполнение обязанностей старшей медицинской сестры терапевтического отделения стационара

Старшая медицинская сестра отделения рационально организует труд среднего и младшего медицинского персонала отделения, проводит замену сотрудников во время их отпуска и болезни.

2. Составляет график работы отделения на следующий календарный месяц, графики отпусков медицинского персонала отделения на год; ведет табель учета рабочего времени сотрудников отделения и предоставляет его в бухгалтерию для начисления заработной платы.

3. Проводит изучение должностных инструкций средним и младшим  медперсоналом  при поступлении на работу,   в последующем - один раз в год и по мере необходимости.

4. Контролирует своевременное и четкое выполнение врачебных назначений  и правильность хранения лекарственных средств медицинской сестрой процедурного кабинета, медицинскими сестрами палатными (постовыми).

5. Сопровождает врачей во время общих обходов, отмечает все дополнительные назначения и изменения в лечении и уходе за больными.

6. Контролирует соблюдение правил асептики и антисептики персоналом отделения, особенно в процедурных и манипуляционных кабинетах.

7.   Ведет  компьютерный  персонифицированный  учет медикаментов в отделении.

8. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных медсестер, контролирует их распределение и расход.

9. Ежедневно проводит азопирамовую пробу в процедурных кабинетах, правильность приготовления дезинфицирующих растворов с соответствующей отметкой в журналах.

10. Ежедневно контролирует учет работы бактерицидных ламп и дезаров.

11. Ежедневно составляет порционные требования на питание больных.

При первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области

-выплата подъемных в размере    150    тыс. рублей;

-компенсация   расходов на оплату найма жилого помещения  - оплата не более 6 (шести) месяцев. Максимальный размер компенсации стоимости одного месяца найма жилого помещения не может превышать 15000 (пятнадцати тысяч) рублей;

-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа   в пределах территории РФ от места их проживания до места прибытия на территорию Калининградской области по документально подтвержденным фактическим расходам;

-субсидия на первоначальный взнос по ипотеке;

-содействие в устройстве детей в дошкольные образовательные учреждения.

среднее профессиональное образование, сестификат или аккредитация по специальности "Сестринское дело"