Ведущий экономист

Ведущий экономист:

1)  осуществляет сбор и обработку исходных данных, а также подготовку соответствующих документов и материалов, необходимых для составления проекта бюджета на очередной финансовый год   и плановый период в отношении учреждения (обслуживаемых организаций) и предоставление таких документов (материалов) в установленные сроки в адрес главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находятся указанные организации (далее – ГРБС), органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя в отношении указанных организаций (далее – учредитель);

2)  выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для обеспечения деятельности учреждения (обслуживаемых организаций);

3)  подготавливает исходные данные для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность учреждения (обслуживаемых организаций);

4)  осуществляет мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей учреждения (обслуживаемых организаций);

5)  осуществляет экономический анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (обслуживаемых организаций) путем формирования полной и достоверной информации;

6)  осуществляет предварительный контроль за соответствием заключаемых учреждением (обслуживаемыми организациями) муниципальных контрактов (договоров) лимитам бюджетных обязательств, планам финансово-хозяйственной деятельности;

7)  по представленным ходатайствам руководителей обслуживаемых организаций готовит предложения по формированию и изменению лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и обеспечивает их предоставление в адрес ГРБС (учредителю);

8)  по представленным ходатайствам руководителей обслуживаемых организаций готовит предложения для финансового органа Ханты-Мансийского района по формированию и изменению сводной бюджетной росписи и обеспечивает их предоставление в адрес ГРБС (учредителя);

9)  осуществляет формирование (составление) и ведение бюджетных смет (формирование (составление) планов финансово-хозяйственной деятельности) в отношении учреждения (обслуживаемых организаций), обеспечивает согласование указанных документов с руководителями указанных организаций и представление их на утверждение в порядке, определенном ГРБС (учредителем);

10)  подготавливает сводную информацию об исполнении бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждением (обслуживаемыми организациями);

11)  в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ханты-Мансийского района, составляет и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств (объемы субсидии) по подведомственным ГРБС (учредителю) получателям бюджетных средств (муниципальным учреждениям Ханты-Мансийского района, не являющимися казенными учреждениями), из числа обслуживаемых организаций, и обеспечивает предоставление указанных документов на утверждение ГРБС (учредителю);

12)  обеспечивает исполнение отдельных функций комитета по образованию администрации Ханты-Мансийского района (далее – комитет по образованию) как главного распорядителя бюджетных средств, а именно:

по представленным от подведомственных комитету по образованию учреждений предложениям осуществляет планирование соответствующих расходов бюджета Ханты-Мансийского района, в том числе составление обоснований бюджетных ассигнований, для осуществления полномочий комитетом по образованию;

по представленным от подведомственных комитету по образованию учреждений ходатайствам готовит для комитета по образованию предложения по формированию (изменению) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств и обеспечивает их предоставление в адрес комитета по образованию;

формирует и обеспечивает предоставление на рассмотрение комитета по образованию анализа исполнения смет расходов, планов финансово-хозяйственной деятельности, результатов финансово-хозяйственной деятельности по данным бюджетного (бухгалтерского) учета и бюджетной (бухгалтерской) отчетности, а также финансовых и расчетных операций в отношении подведомственных комитету по образованию учреждений;

формирует проекты муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении подведомственных комитету по образованию учреждений и обеспечивает их предоставление на утверждение в комитет по образованию;

проводит оценку эффективности и результативности выполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными образовательными организациями Ханты-Мансийского района, подведомственными комитету по образованию (далее – образовательные организации) и обеспечивает ее представление на утверждение в комитет по образованию;

производит расчеты нормативных затрат (нормативы) на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), оказываемых (выполняемых) подведомственными комитету по образованию учреждениями и обеспечивает их предоставление на утверждение в комитет по образованию;

производит расчеты нормативных затрат (нормативов) на обеспечение функций казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию;

13)  в порядке, установленном комитетом по образованию, на основании заявок руководителей образовательных организаций и обоснованных расчетов, готовит предложения по внесению изменений в бюджетную роспись и лимиты бюджетных обязательств и обеспечивает их внесение на рассмотрение в адрес комитета по образованию;

14)  производит расчет фонда оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию, по итогам проведенной тарификации на соответствующий учебный год;

15)  осуществляет заполнение необходимой информации и данных в программных продуктах (комплексах): автоматизированная система « Удаленное рабочее место» , 1С: « Бухгалтерия» , Web-Консолидация и др. ;

16)  осуществляет формирование (составление) установленной отчетности по направлению деятельности отдела и обеспечивает направление такой отчетности заинтересованным лицам в установленные сроки;

17)  разрабатывает проекты локальных нормативных актов учреждения в пределах компетенции отдела;

18)  выполняет трудовые (должностные, функциональные) обязанности (действия) иного ведущего экономиста в отделе в период его временного отсутствия (отпуск (за исключением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста), временная нетрудоспособность и иные случаи, когда за работником, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), аналогичные обязанностям (действиям), установленным в пунктах 1‑17 пункта 10 настоящей должностной инструкции, в отношении исчерпывающего перечня обслуживаемых организаций, которые закреплены за таким работником локальным актом учреждения, иным организационно-распорядительным документом директора учреждения (заместителя директора) или поручением начальника отдела;

19)  в целях реализации мер по противодействию коррупции:

обязан не допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

обязан информировать директора учреждения, начальника отдела или уполномоченное должностное лицо о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

обязан сообщать о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов;

20)  осуществляет подготовку проектов локальных актов учреждения в пределах своей компетенции;

21)  осуществляет подготовку письменных ответов на запросы юридических лиц, обращения граждан, отнесенных к сфере своей трудовой деятельности;

22)  в случае выявления в процессе выполнения своей трудовой функции действий и (или) бездействий, совершаемых (совершенных) другими работниками учреждения и (или) обслуживаемыми организациями, которые могут привести или привели к неблагоприятной работе учреждения или его отдельных структурных подразделений, либо препятствуют надлежащему выполнению им своей трудовой функции, обязан сообщить об указанных фактах директору учреждения или начальнику отдела в письменной форме с приложением подтверждающих документов, в целях выработки правомерных путей решения проблемы;

23)  в соответствии с требованиями правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, комплектует архив учреждения документами, образовавшимися в результате его непосредственной трудовой деятельности, и ведет учет таких документов;

24)  выполняет устные и письменные поручения директора учреждения (заместителя директора) и начальника отдела;

25)  выполняет иные обязанности, определенные муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района, иными локальными нормативными актами учреждения, организационно-распорядительными документами директора учреждения и трудовым договором.

1. Премия по результатам работы за квартал в размере одного месячного фонда оплаты труда.

2. Перия по результатам работы за год в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.

3. Единовременная выплата к ежегодному оплчиваемому отпуску в размере двух фондово оплаты труда.

Временная вакантная должность, которая сохранена за работником, призванным на военную службу по мобилизации для выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Ведущий экономист должен знать (применительно к выполнению трудовой функции):

1)  бюджетное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие бюджетные правоотношения;

2)  гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права;

3)  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

4)  законодательство Российской Федерации о налогах и сборах и иные нормативные правовые акты о налогах и сборах;

5)  законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете;

6)  законодательство об архивном деле в Российской Федерации;

7)  законодательство Российской Федерации в сфере деятельности учреждения и обслуживаемых организаций, устанавливающее их правовое положение;

8)  нормативные правовые акты, регулирующие отношения по оплате труда работников учреждения (обслуживаемых организаций);

9)  методические и нормативные материалы по экономической деятельности;

10)  основы экономики, организации труда, производства и управления;

11)  методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники;

12)  порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации в соответствии с отраслевой направленностью;

13)  порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации;

14)  порядок ведения планово-учетной документации организации;

15)  методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации;

16)  нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации;

17)  методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;

18)  классификацию методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации;

19)  методы организации оперативного и статистического учета;

20)  принципы, методы и инструменты проектного управления;

21)  методы экономико-математического и статистического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;

22)  порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации;

23)  информационные технологии для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации;

24)  технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации;

25)  технологию, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала;

26)  правила техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности;

27)  устав учреждения;

28)  правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты учреждения, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.